Mångfald, inkludering och jämställdhet
Mångfald och jämställdhet är ett grundläggande värde för oss på Fixrate. Med detta menas bland annat grundläggande likvärde oavsett bland annat nationalitet, etnisk bakgrund, livsåskådning, läggning och kön. Mer om mångfald, jämställdhet och inkludering beskrivs här: Hållbarhet i Fixrate.
Åtagande om mångfald och jämställdhet i rekryteringspraxis
Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande arbetsmiljö med representation från olika grupper i samhället.
Åtgärder för att främja en inkluderande arbetsmiljö
- Fixrate ska arbeta aktivt för att säkerställa rättvis rekrytering och karriärutveckling.
- Fixrate ska ha sociala sammankomster och mötesplatser i syfte att skapa en inkluderande arbetsmiljö.
- Det är chefers och ledningens ansvar att skapa förutsättningar för mångfald och säkerställa en inkluderande arbetsmiljö.
Förebyggande av trakasserier och diskriminering
Fixrate har nolltolerans mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen, och har riktlinjer för att hantera detta om det ändå skulle inträffa, inklusive rutiner för visselblåsning och hantering.
Tillbaka till Fixrates etiska riktlinjer
